10 Groeimindsetinterventies

Gisteren vond de Groeimindset training plaats. Zoals lezers van deze site waarschijnlijk weten zien mensen met een fixed mindset hun capaciteiten, bijvoorbeeld hun intelligentie, als onveranderbaar. Zij gaan er vanuit dat hoe capabel je bent, bijvoorbeeld hoe intelligent of hoe muzikaal, grotendeels bepaald is door een natuurlijk, niet of nauwelijks ontwikkelbaar talent. Mensen met een groeimindset zien hun capaciteiten als een potentieel dat ontwikkeld kan worden. Zij zijn eerder geneigd om inspanningen te leveren om te leren en om strategieën te ontwikkelen die leren en het leveren van lange-termijn prestaties verbeteren. Een groeimindset heeft veel voordelen (lees bijvoorbeeld dit artikel en dit artikel).

Gelukkig is een groeimindset goed en eenvoudig aan te leren. De vragen die stellen en de feedback die wij geven aan medewerkers, leerlingen of kinderen heeft een invloed op hun mindset. Sommige vragen en opmerkingen blijken een fixed mindset op te wekken, andere een groeimindset. Die laatste set van vragen en opmerkingen noemen we groeimindset interventies. Hieronder een lijstje met groeimindsetinterventies die de cursisten gisteren vooral nuttig vonden:

1. Hoe heb je dit aangepakt?
2. Wat heb je geleerd?
3. Hoe is het je eerder gelukt om over tegenslag heen te komen?
4. Bedankt voor je feedback. Ik ga erover nadenken en probeer er mijn voordeel mee te doen.
5. Zou je me wat feedback kunnen geven op hoe ik dit aangepakt heb?
6. Wat voor obstakels heb je moeten overwinnen? Hoe lukte dat?
7. Vond je het leuk om dit te doen?
8. Dat was een taaie klus. Ik vind het erg knap hoe je je geconcentreerd hebt en de klus afgemaakt hebt.
9. Wanneer ben je al eens eerder een moeilijke uitdaging aangegaan? Wat was je reden om die uitdaging aan te gaan?
10. Is er iets dat je niet begreep in deze taak? Wil je dat we er samen even doorheen lopen?